SDGs

BRYCEN股份有限公司基于「追求高品质和高附加价值」、「事业经营的透明化」的经营理念，迄今为止，通过我们在全球4个据点（越南、缅甸、柬埔寨、韩国）扩大海外事业、积极采用及教育外国人材、创造公平且无差别对待的职场环境及人事制度等方式，在促进全球性经济发展方面做出贡献及创造每位员工都可以发挥自己特长的环境。
我们在有关联合国倡导的SDGs（Sustainable Development Goals，可持续发展目标）的17个目标中，将「4．给予大家优质教育」、「8．促进工作积极性以及提高经济增长」、「9．产业与技术创新和的基础建设」这三个目标设为应最优先解决的课题。今后也将通过本公司的事业活动来持续追求目标，并努力实现一个让全世界人民都可以感到幸福的社会。

为了解决当今世界面临的诸多问题，实现可持续发展的社会，本公司专注于培养具有丰富人文精神，并能以自身的意见创造未来的自主独立型人才。
我们为年轻员工拓展从基础教育到技术性技能等各种培训计划。
通过这些培训，我们将为培养具有人情味以及具备专业技术的人材，以及今后创业时所需技能的教育而做出贡献。
作为目前的教育措施，进入公司后，以尽早成为战力为目标，向所有员工分配OJT（On the Job Training，在职培训）人员后，我们将一边在人事部门及工作现场之间共享信息，一边定制适合每个人的培训计划，并于每月一次，由每位员工发表所参加的计划的进度，以为大家提供从中汲取到知识和发现的机会。
此外，为了让工程师尽早具备一定的基础知识和技术能力、销售的基本知识及与技能，我们不只在入社后进行培训，也会在决定录用后的阶段，进行大约10个月左右的录用者培训。

能够不受现有框架束缚，以灵活、全球化的理念开创事业的「人力资本」是实现可持续发展社会的重要因素，能够创造这般未来的人力资本，本公司将其视为在成长时重要的经营资产。因此，为了培养能够在直接感受各国文化、商业习惯和挑战意识的同时，也能了解市场和技术趋势并应对变化的人材，我们在全球设有四个据点（越南、缅甸、柬埔寨、韩国）并进行全球职务轮换。为此，我们不仅使用内部借调制度，而且同时运用了日本海外技术者研修协会（AOTS）的计划。

通过本公司在越南、缅甸和柬埔寨的海外事业，推动创造一个人人都可以以人性化、高效的方式率工作的社会，为稳定的经济增长做出贡献。
本公司的海外业务是从 1997 年时支援「越南『儿童之家』支援协会（为失去父母，孤苦无依的儿童提供支援）」而开始的。此后，我们在持续提供支援的同时，也替被支援的学生们提供出国留学、作为工程师的技术教育、就业机会等活动。之后我们于2009年成立了BRYCEN越南分部。
现在BRYCEN越南与BRYCEN缅甸和BRYCEN柬埔寨一起做为本公司的海外据点，支援公司集团。此外，BRYCEN越南还与越南当地政府、大学和其他教育机构建立了良好的合作伙伴关系，为当地员工提供工作动力以及实现经济上的富裕。
我们将继续通过扩大海外事业，为每个国家的尊严劳动和经济增长做出贡献。

我们每年招聘10～30名新员工，其中大部分是外国籍员工（2021年新员工采用实绩：30名新员工中，有22名是外国籍）。为此，我们以年轻员工为对象，提供员工宿舍，并建立了日语教学支援制度（每月补助上限为25,000 日元），努力创造一个即使仅在日本短期居住的外国员工也可以在日本安心工作的环境。此外，为了让多样化的人材能充分发挥所长，本公司的人事评价制度采用不分年龄、性别、国籍的绝对评价，仅根据经验和技能而做出人才配置。

本公司独自开发的仓库管理系统不仅运用于日本国内，也被越南客户采用，替邮购需求和国际贸易物流不断增加的越南物流基础设施的高度化和效率化做出贡献。
高效且可靠的物流基础设施是建设可持续的产业基地不可或缺的存在，对于发展中国家，今后将处于邮购需求增加和在设施背景下的基础设施的整理中，并且物流吞吐量的改善需求将增加，因此我们坚信更有效率、并减少人为失误的物流管理将是必要的。
本公司和本公司的集团（越南、缅甸、柬埔寨）今后将继续支持ASEN各国在全球物流基础设施的发展，并推动实现每个人都可以享受此类基础设施带来的好处的社会。

正如内阁府倡导的Society 5.0所示，为了要达到经济发展和解决社会问题并存，并实现每个人都能舒适地充分发挥自身的社会，利用AI（人工智能）、IoT（物联网）、8K 和5G等先进技术，创造出前所未有的崭新价值是非常重要的技术。为了与本公司的客户和合作伙伴公司一起继续为整个社会创造新的价值，本公司将不断挑战开发各种主题的新技术。

运用AI技术与SecondXight公司共同分析的8k视频结果