TRAINING
/WELFARE

教育制度・福利厚生

TRAINING PROGRAMS教育制度

社員ひとりひとりが持つ個性を強みとして伸ばし、会社全体としての相乗効果でより大きな成果を上げています。

内定者向け

  • 内定者研修
    コンピューターやアルゴリズムの基礎、JAVAやC言語の基礎など文系出身のプログラミング未経験者も入社までには簡単なプログラムが書けるレベルにまで到達出来るようにカリキュラムを組んでいます。

    仕上げとしてプロジェクト演習型研修をWebアプリ開発/組込み開発の2コースに分け、約2週間かけて実施し、プロジェクトの進め方を理解、体験していただきます。

新入社員向け

  • ビジネスマナー研修
    初めての社会人として最初に覚えておくべきマナーをしっかり習得していただきます。
  • 配属先別研
    コンピュータ基礎、プログラム開発基礎、JavaもしくはC言語基礎、データベース基礎、Webアプリケーション、システム開発基礎などIT技術の基礎を約2ヶ月かけて集中的に習得していただきます。
  • OJT
    配属後、必ず一人に対して一人の先輩社員がOJT担当としてアサインされ、実際の業務を通じて育成します。
  • 新人連絡会
    毎月1回、新入社員とOJT担当、人事が一同に会してOJT状況のフォロー、共有する会です。自分以外の同期新入社員の業務内容やそこから学んだことなどを共有することで成長促進を実現します。

若手社員向け

  • 2~4年目研修
    2ヶ月に1回、入社2年目~4年目までの社員が集まり社会人基礎力アップを図るための研修を行います。
    若手社員の親睦と成長を後押ししています。

全社員向け

  • フリーディスカッション
    ・会社が用意する指定図書を読み、それをもとに部門や職種に関係なくランダムに選ばれた最大10名までのグループでディスカッションします。
    ・テーマは多種多様で、日常の中で狭くなりがちな視野を広げ、教養を深め考える力を伸ばしています。
    ・役職を問わないメンバー構成を通して、更にオブザーバーとして部門長を迎えてディスカッションの活性化を図っています。
  • アイコン08
    ICTマーケティングセミナー
    これからの社会で生き残る会社・人材として必須の企画・提案力をに身に着けるために、マーケティングのプロフェッショナル講師による体験型セミナーを行っています。ベーシックからアドバンスト、プロフェッショナルと段階を経てレベルを上げていきます。
  • アイコン09
    社内セミナー
    セキュリティ、XML、JAVA、オラクル、マイコンなど随時社内セミナーを実施しています。また、資格取得を目的とした勉強会も実施しています。

WELFARE PROGRAMS福利厚生

社員の働きやすさ、幸せ、ワークライフバランスを考え、
福利厚生の内容も改善され続けています。

    社内制度・社会保障

  • 社会保険
    厚生年金保険、雇用保険、健康保険に加入しています。
  • 定期健康診断
    社員の健康の維持増進を図るために年1回定期健康診断を実施しています。
  • 慶弔見舞金制度
    社員やそのご家族の慶弔事についてお祝い金やお見舞金を贈る制度です。
  • 産前産後休業・育児休業・介護休業
    女性社員の母体保護のため出産の前後には産前産後休業として、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。
  • 財形貯蓄制度
    社員の貯蓄や持ち家取得を促進するため財形貯蓄制度を採用しています。
  • ストレスチェック検査
    社員の心理的な負担の程度を把握するために年1回医師または保健士による検査を実施しています。
  • 退職金制度
    ポイント制度になっています。勤続年数や査定評価等をポイント化し、ためたポイントを退職時に置換します。
  • 従業員持株会
    毎月わずかの積立でブライセンの株式が買える制度です。会社の成長と共に株価の値上がりの期待もできて資産づくりに大いに役立ちます。

    ワークライフバランス支援

  • 定時退社日・プレミアムフライデー
    公私ともに充実した生活を送れるよう毎週水曜日は定時退社を、毎月最終金曜日はフレックス退社を推奨しています。
  • 有休取得奨励金制度
    長期休暇を取得することで社員が心身をリフレッシュし、生産性の向上につなげることを推進する制度です。
  • 奨学金返済支援制度
    自身の奨学金を返済中の社員に対して、最長10年間で総返済金額の40%を上限に、会社が毎月(返済金額に応じ1万2千円まで)手当を支給する制度です。
  • グローバル勤務奨励金
    海外出身社員の日本での生活を補助するために毎月一定金額を手当として支給する制度です。
  • 社員寮
    入社2年目までの若手社員を対象にしています。シェアハウス(一人一部屋)の形で運営していますので、同期や1年先輩・後輩とより親密な関係が築けます。
  • フレーム活動
    社員の課外活動をサポートします。現在、英会話・マラソン、アウトドア、 ゴルフ、麻雀、ロボコンなどが活発に活動しています。

    自己啓発支援

  • 資格取得支援制度
    情報処理技術者資格、各種ベンダー資格などブライセン認定の資格を取得された社員には合格一時金もしくは受検費用が支給されます。
  • 自己啓発支援制度(抽選制)
    社員個人の自己研鑽から調査、研究、開発、経験、体験、知的探究心の追及まで幅広く、直接/間接的を問わずブライセングループの発展に資するチャレンジに対して一人20万円まで支援する制度です。

    イベント

  • 表彰制度
    勤続、功労等会社の成長に貢献した社員を表彰します。
  • 社員旅行
    慰安・親睦を目的として毎年実施しています。社員とその家族が全員無料で参加可能です。
  • 社内行事
    新年会、花見新人歓迎会、夏・秋のBBQ、忘年会など毎年多くのイベントを開催しています。

    健康増進

  • 爽快マッサージ
    毎週整体師を招いて社内で施術を実施しています。
  • ヨガレッスン
    毎週ヨガ・ピラティスの講師を招いて社内でレッスンを実施しています。
pagetop